点击数:0 更新时间:2025-05-01
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。然而,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。
以下情况允许变更劳动合同: