用人单位裁员的法定条件

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在进行裁员时必须具备法定条件。用人单位有责任承担裁员条件的举证责任，必须提供充分的证据来证明符合法律规定的裁员条件，否则将被认定为违法裁员。用人单位进行裁员需要具备以下条件：

1. 依照企业破产法规定进行重整

用人单位如果依照企业破产法规定进行重整，裁员条件的举证相对容易。用人单位只需提供人民法院出具的关于重整的裁定书作为证据。如果没有法院出具的重整裁定书，用人单位不能以此为由进行裁员。

2. 生产经营发生严重困难

用人单位可以以生产经营发生严重困难为理由进行裁员，这是目前金融危机下用人单位进行裁员的主要依据。然而，用人单位在适用此条件时必须提供证据证明生产经营确实发生了困难，并且是严重的困难。这需要对企业的相关财务状况进行举证。在实践中，许多用人单位以金融危机为借口进行裁员，但实际上生产经营并没有受到影响。这样的行为将使裁员行为陷入违法解雇的风险中。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

在企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，用人单位需要与劳动者变更劳动合同。只有经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员的情况下，才能进行裁员。如果在未经变更劳动合同的情况下进行裁员，也属于违法解除合同，用人单位将承担违法解除合同的法律责任。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

根据劳动合同法第四十条第(三)项的规定，用人单位可以以其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化为由进行裁员。这里的“客观经济情况”一般指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。