允许变更劳动合同的条件

依据法律和法规修改

当订立劳动合同时所依据的法律和法规发生修改，导致原劳动合同无法全面履行时，可以进行修改。这种情况下，需要对劳动合同进行相应的变更。

企业转产

在企业经上级主管部门批准转产的情况下，原有的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效。然而，由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，因此需要对劳动合同进行相应的修改。

上级主管机关决定改变生产任务

当上级主管机关决定改变企业的生产任务时，原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等方面会发生一定的变化。为了使劳动合同能够继续履行，必须对劳动合同进行相应的修改。

企业严重亏损或发生不可抗力

如果企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定，可以进行变更。这种情况下，需要对劳动合同进行适当的修改。

双方协商一致

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更时，可以进行修改。然而，这种变更不得损害国家利益。