合同有效的条件法律知识_合同有效的条件法律规定
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合同有效的条件相关法律知识

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广告合同案件的举证与认证

广告合同案件的举证与认证问题。首先,阐述了广告合同应遵循附条件的举证责任倒置原则,以平衡广告发布者与广告客户在举证能力上的差异。其次,针对认证方法,提出了在认证过程中应充分考虑诉讼效益原则,并采用特定的认证方法。最后,根据不同情况,对广告发布者是否履

行使合同解除权的期限规定

合同法中关于合同解除权的期限规定。合同解除权的期限可以是法律规定的、约定的或合理的,但合理期限未明确界定。在商品房买卖合同中,解除权的行使期限经过催告后通常为三个月,否则应在解除权发生一年内行使。合同解除的条件包括不可抗力、违约行为等。解除权行使期限

合同中的不可抗拒因素约定

合同中的不可抗拒因素约定,包括自然灾害、政府行为和社会异常事件等情形。文章阐述了不可抗力条款与法律规定的关系,指出其作为法定免责条款的强制性和免责效力,同时明确了不可抗拒因素导致无法履行合同时的免责条件和例外情况,如金钱债务的迟延责任不能免除,意外事

关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法

中外合资经营企业中方干部的管理办法,包括董事会及高级管理人员的任命、聘用合同制度、流动和争议解决以及合营企业中方高级管理人员的条件。旨在提高中方干部素质,保障企业的用人自主权,并依据相关法规制定管理办法。

施工单位行使合同解除权的条件

施工单位行使合同解除权的条件。首先,当发包人未按合同约定支付工程款时,施工单位在催告并给予合理期限后,若发包人仍不履行支付义务,可解除合同。其次,若发包人提供的建筑材料、构配件或设备不符合国家强制性标准且拒不更换修理,施工单位可解除合同。最后,如果发

特许经营合同

特许经营合同的细节内容,包括甲方授权乙方特许经营的具体条款、加盟条件、特许区域范围及期限以及款项支付等内容。乙方需全额投资加盟店,承担投资风险,并遵守甲方的经营模式、统一规范等要求。合同还规定了特许经营期限、加盟费用、权益金和保证金等内容。

动产质押案例解析:了解质押合同的生效条件

动产质押案例,涉及自然人甲与乙、丙之间的质押合同以及深圳市某实业发展有限公司与民生银行的仓单质押融资业务。在第一个案例中,分析了甲乙之间质押合同未生效的原因,甲丙之间的质权法律关系,以及丙无权出租车辆的责任问题。在第二个案例中,介绍了C公司通过仓单及

加盟合作协议

甲方法定代表和乙方法定代表之间为了市场扩展和互通信息网目标而进行的加盟合作协议。协议内容包括保证条款、设立分部(连锁店)的条件及名称、加盟合作经营方式、双方的权利和义务、业绩分成奖励及分红方法、合同期限及其变更、解除以及违约责任。通过该协议,双方实现

合伙协议

甲方与乙方为了共同开展合作而订立的合伙协议。协议中明确了合伙宗旨、经营项目和范围、期限、出资额、方式、期限及盈余分配与债务承担等内容。此外,还规定了入伙、退伙和出资转让的条件,合伙负责人和其他合伙人的权利,禁止行为,合同终止及纠纷解决方式等。合同自订

反抵押合同未经登记是不是有效

反抵押合同未经登记是否有效的问题。即使反抵押合同未经登记,只要满足法定有效条件,依然被视为合法有效。同时,文章还讨论了股权不可抵押只能质押的问题以及可抵押担保的财产类型。

人民调解员的聘任

人民调解员的聘任、资格要求以及行为准则。人民调解员需具备公道正派、热心调解的品质,并具备相应文化水平、政策水平和法律知识。其行为若违反规定,将受到批评教育、责令改正或解聘。调解协议书具有民事合同性质,可以申请司法确认后强制执行。不符合受理条件的情况,

合同纠纷的仲裁约定是否排除起诉权?

合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响,根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定,合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件,包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出,且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。

我国法律规定的定金种类

中国法律规定的定金种类,包括违约定金、立约定金、成约定金和解约定金。其中,《担保法解释》对立约定金、成约定金和解约定金的设定条件和作用进行了详细阐述。立约定金要求当事人对主合同主要内容已有预设合意;成约定金则是主合同的特殊成立要件;解约定金则是一方可

销售协议

销售协议的签订事项,其中包括买卖双方的名称、地址、电话等基本信息,以及货号、品名及规格、数量、单价等条款详情。协议中提醒了签订经销合同需要注意的风险,如商品规格、质量、销售区域等约定要明确,避免争议。此外,还详细说明了装运期限、保险、付款条件、单据、

单位员工调岗的法律规定和条件

单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况发生重大变化等。变更劳动合同需书面协议,未签订书面合同则以实际履行时间和是否违反法律等条件来判断调岗有效性。调岗条件基于劳动合同约定,用人单位可根据发展

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