劳动合同劳动报酬法律知识_劳动合同劳动报酬法律规定
手心律师网首页 >

劳动合同劳动报酬相关法律知识

查看全部分类

劳务合同

劳务合同的各项条款,包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务,对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点,如没有义务

试用期降薪是否违法?

试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定,不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外,辞退员工时也需注意告知录用条件

餐饮业劳动合同编号:______________

餐饮业劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则,对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定,并特别强调了社会保险的重要性。

正式员工入职合同主要条款

正式员工入职合同的主要条款,包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时,文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式,用人单位不能违法辞退怀孕员工,特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定

确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局

确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况,以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系,劳动

2020疫情期间裁员的赔偿问题

疫情期间裁员与赔偿的问题。疫情期间违法辞退员工的赔偿根据《劳动合同法》相关规定进行经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。同时,疫情期间公司不得随意裁员,特别是对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付工作报酬并顺延劳动合同到期

劳动者解除劳动关系通知书

一名劳动者因公司违反劳动法律法规,包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为,而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残,公司在其工伤期间未按法律规定支付工资,违反了未及时足额支付劳动报酬的

拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律规定

我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位拖欠农民工工资时,劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内,超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经

无营业执照单位的劳动关系认定问题

无营业执照单位的劳动关系认定问题。针对无营业执照经营单位被依法处理时,劳动者的劳动报酬支付问题,有明确规定,即使单位被取缔,其出资人仍需支付劳动者报酬。同时,《劳动合同法》相关规定,无营业执照单位与劳动者订立的劳动合同无效,但劳动者仍应获得相应劳动报

劳动者离职的法律依据

中国劳动者离职的法律依据,根据我国劳动合同法规定,劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时,还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况,包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动,劳

劳动合同

劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇,以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容,并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相

劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系,包括劳动合同、工资、工时等方面的规定;雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。

一、丢失入职合同后的处理方式

入职合同丢失后的处理方式以及确定事实劳动关系的方法。根据法律规定,用人单位必须订立书面劳动合同,如果未签订书面合同导致劳动关系无法证明,会影响劳动者的工龄和利益。确定事实劳动关系可以通过符合法律规定的主体资格、依法制定的劳动规章制度、提供有报酬的劳动

如何证明事实劳动关系

如何证明事实劳动关系。即使没有签订劳动合同,只要劳动者在用人单位的管理下从事劳动并为其提供有偿劳动,就存在劳动关系。判断是否存在事实劳动关系,可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否支付劳动报酬、是否为劳动者提供必要劳动条件等方面考虑。劳动

劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形

劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金

热门法律知识

  1. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  2. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  3. 信访复查不受理的解决方法
  4. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  5. 虚假宣传行为的定义和违法性
  6. 刑事诉讼中传唤的法律规定及程序
  7. 传播淫秽物品罪的法律解析

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多