劳动合同
点击数：63 更新时间：2026-09-04
根据甲方工作需要，聘用乙方在_______岗位工作，并聘任_______设计职务。
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
1、甲方权利与义务：
（1）按合同约定支付乙方报酬。
（2）提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（3）对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。
2、乙方权利与义务：
（1）乙方的工作职责是__________________________________________。
（2）认真钻研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等。
（3）保守设计资料的商业秘密，不得对外泄露。
（4）不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息。
（5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。
（6）按照工作时间执行工作。
（7）完成规定的工作任务。
（8）将职务创造和构思的有关技术秘密报告给甲方。
（9）保守商业秘密。
1、根据国家规定和乙方完成工作任务的情况支付工资、奖金、及各种津补贴。
2、试用期内的工资支付标准为：_______元/月。
3、加班时支付加班费。
4、另行约定的劳动报酬内容及支付方式：____________________________。
1、乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。
2、甲方加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度。
1、甲方为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。
2、按国家和省有关规定执行乙方的福利待遇。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、双方约定的终止条件出现，即行终止。
3、经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、甲方可以解除合同的情形：
（1）在试用期被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
（3）连续两年考核不合格的。
（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、甲方不得解除合同的情形：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或负伤，在法定医疗期内。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
6、乙方解除合同应提前30日书面通知甲方。
7、甲方解除合同应提前30日书面通知乙方，并给予经济补偿金。
8、经甲、乙方协商同意，可以续延合同期限，办理续订手续。
9、经甲、乙方协商同意，可以变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
1、有过错的一方承担违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可免于承担违约责任。
3、违约方应支付违约金________元，并承担经济赔偿责任。
4、其他违约责任：__________________________________________。
1、合同生效后不得擅自修改或解除合同，补充规定与本合同具有同等效力。
2、合同纠纷可依法向劳动合同的管理机关请求处理或向人民法院起诉。
3、本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。