劳动合同解除的情况

根据《中华人民共和国实施条例》第十八条规定，以下是劳动者可以解除劳动合同的13种情形之一，劳动者可以按照劳动规定的条件和程序与用人单位解除固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1. 双方协商一致

劳动者与用人单位达成一致意见。

2. 提前通知用人单位30天

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位。

3. 试用期内提前通知用人单位3天

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。

4. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

5. 用人单位未及时支付劳动报酬

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

6. 用人单位未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

7. 用人单位违反规章制度损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

8. 用人单位欺诈、胁迫或乘人之危

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

9. 用人单位免除自己责任或排除劳动者权利

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利。

10. 用人单位违反法律强制性规定

用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

11. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

12. 用人单位违章指挥或强令冒险作业

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

13. 其他法律规定的情形

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

需要指出的是，除非用人单位存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的提前通知期限

劳动者提前解除劳动合同时，虽然不承担违约金责任，但仍需承担其他法律责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。劳动者应该能够轻易满足这样的要求。如果未能做到，劳动者将承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务，或给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。