根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同争议的诉讼时效为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年。计算起始时间是自知道或应知道权利受侵害之日起。然而，追索劳动报酬的时效没有时间限制。

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。