劳动合同法中的支付令：保护劳动者权益的新措施

什么是支付令？

支付令是指在民法上的督促程序，用于处理债权债务关系中的金钱和有价证券的支付问题。根据劳动合同法的规定，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题。

支付令的特点和作用

支付令作为一种非诉法律程序，具有简易、灵活的特点，并在法定期限后具有强制执行力。该规定有利于劳动者以较低的成本快速解决工资支付争议。

支付令的条件和程序

根据《民事诉讼法》第191条及其司法解释的规定，申请支付令需要满足以下条件：

1. 要求支付的必须是金钱和有价证券，其他财产不适用该程序；
2. 请求偿还的金钱或有价证券必须是已到期且数额确定，申请人需提供相关事实和证据；
3. 债权人和债务人之间不存在对等给付的义务，只能是债务人一方有偿债义务；
4. 支付令必须送达债务人，一般采用直接送达或留置送达等方式。

申请人只能向有管辖权的基层法院提出支付令申请，并需在申请书中明确请求支付的金额和所依据的事实、证据。此外，申请书还应包括债权人和债务人的基本情况、债务人的财产状况和可供执行的财产等信息。

支付令的效力和执行

法院在接到申请后，经审查认为债权债务明确、合法，将在受理申请之日起15日内向债务人签发支付令。如果债务人在收到支付令后未在法定的异议期限内提出异议，支付令将具有和判决一样的效力。此时，债权人有权依据支付令向法院申请强制执行。债务人未提出异议，只是声称缺乏清偿能力或向其他法院起诉，不影响支付令的效力。