拖欠工资的法律规定

劳动法规定

根据劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。根据第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据第九十一条规定，如果雇主克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令雇主支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求雇主支付赔偿金。

劳动合同法规定

根据劳动合同法第三十条规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。根据第八十五条规定，如果雇主未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求雇主按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑法修正案

刑法修正案(八)对拖欠工资行为的处罚进行了规定。根据修正后的刑法第二百七十六条规定，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资的补偿方式

克扣或无故拖欠工资的补偿

如果雇主克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

其他情况下的补偿

如果雇主存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主应当支付差额部分。如果雇主安排加班但不支付加班费，或者解除、终止劳动合同后未按照法律规定支付经济补偿，劳动行政部门可以要求雇主按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法院支付令

根据劳动合同法规定，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

应对用人单位拖欠工资的措施

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径解决问题：

投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的行为。

劳动争议仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动者需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

诉讼途径

劳动者可以通过诉讼途径解决问题。具体有以下三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别注意的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者不应采取过激行为和暴力等手段，而应依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑法而被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金根据情况而定。如果单位在规定时间内不支付工资，需要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，需要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。