劳务合同劳动关系法律知识_劳务合同劳动关系法律规定
手心律师网首页 >

劳务合同劳动关系相关法律知识

查看全部分类

加盟店职工的劳动合同签订主体

某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解,员工归属关系主要由劳动场所决定。同时,文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系

个人与个人之间的劳动关系与劳务关系的区别

个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系,双方地位平等;而劳动关系是用人单位与劳动者之间的,劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。

退休人员劳动关系的处理方式

退休人员的劳动关系处理方式。文章指出,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同是否终止需根据具体情况处理。对于已享受养老保险待遇的劳动者,劳动合同可终止或转变为劳务关系;对于未享受养老保险待遇的劳动者,双方选择继续履行时,实质上是选择了特殊的劳动关系。文章

劳动关系的法律定义和特征

劳动关系的法律定义和特征,包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中,劳动者与用人单位之间的特殊社会关系,具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系,通过劳务合同建立,适用法律主要是《中

实习期是否属于劳务合同的讨论

实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实习期的大学生不被视为劳动者,因此不适用劳动合同法的规定,不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。

老年人劳动关系的确定

中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定,明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定,但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系,以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下

如何与工厂合作,劳务派遣公司

劳务派遣公司与工厂合作的关键事宜。包括合作方式的选取、合同的细致拟定、劳动关系的处理、保密要求、员工人身安全以及税务法律风险的规避等。同时,文章还涉及劳务派遣协议的重要性以及派遣人员的权益保护问题。在合作过程中,应明确各方职责,确保劳务派遣过程的顺利

劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题

劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由,分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活,双方基于雇佣合同,人身依附性较低。在劳务关系中,劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿,并可直接起诉,不需经过劳动仲裁

一、劳动关系与争议的法律规定

关于劳动关系与争议的法律规定,包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时,文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别,指出两者适用的法律法规不同,正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。

60岁员工签劳务合同的法律依据

我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护,需签订劳务合同。同时,关于兼职员工的劳动关系,司法审判机关持肯定态度,只要符合劳动法规定且得到用人单位同意,兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时,应保护自身

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗

退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

劳务派遣工解除劳动关系的法律规定

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明,并按双方约定办理工作交接。此

达到退休年龄未退休的是否享有工伤保险

达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定,这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金,可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时,文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别,包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面

什么情况下可以签订劳务合同

签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问

劳务合同书和入职协议有什么区别

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳

热门法律知识

  1. 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识
  2. 高利贷的风险及其法律问题
  3. 交通事故责任书出具时间的规定
  4. 网上泄漏他人隐私的法律责任
  5. 入党政审不合格的8种情况是什么
  6. 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  7. 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多