劳务代理合同
点击数：35 更新时间：2026-10-05
甲方：
通讯地址：
传真：
乙方：
通讯地址：
传真：
根据平等互利的原则，甲、乙双方就乙方向甲方提供劳务代理服务达成以下合同条款：
本合同的期限为____年，以双方签字盖章时间为准。费用计算和服务相关时间从就业人员办理完毕入职手续的第二天开始计算。期满后，经双方协商可以续签合同。
甲方委托乙方在____天内组织招聘____名人员。
1、乙方根据甲方的需求和要求，为甲方提供符合甲方用人需求的相关生产工作人员和劳务代理服务。
2、乙方为甲方提供以下服务：组织招聘、入职手续办理、企业文化宣传、生活后勤安排、工作和生活中的沟通协调、离职手续办理以及协助甲方处理员工的其他事项。
1、乙方应合法向甲方提供身体健康的劳务人员，符合国家法律法规的要求。甲方与乙方仅有劳务输入和劳务费结算的关系，甲方与劳务人员之间没有劳动关系。
2、劳务人员与乙方建立劳动关系，乙方应对劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任负责。
1、乙方在劳务人员上岗之前应对其进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等方面的培训。
2、甲方应在劳务人员上岗之前安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。
1、甲方的责任：
(1) 在工作时间内，甲方对劳务人员进行管理。劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度。对于甲方安排的非工作时间内的教育培训和加班安排等，劳务人员应主动配合参加。
(2) 如果因业务变化导致劳务人员需求减少，甲方应提前____天通知乙方。否则，甲方需要支付给乙方被退回劳务人员的____个月基本工资。
(3) 如果甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等），甲方有权随时将劳务人员退回乙方。
2、乙方的责任：
(1) 在非工作时间内，乙方对劳务人员进行管理。包括守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助以及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方工作场地近，并满足劳务人员休息和生活的基本需求。
(2) 对新提供的劳务人员要进行常规体检，确保劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
(3) 劳务人员离职前，乙方必须提前____天通知甲方。否则，乙方需要赔偿甲方该劳务人员____个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣除，不足部分从甲方准备支付给乙方的其他管理费中扣除）。
1、甲方应支付给乙方劳务服务费及管理费，费用为人民币____元/人/月（不含税）。
2、结算时间及方式：
(1) 双方每月____日以后的____个工作日内完成劳务费用的结算。乙方在____日以后的第____个工作日将劳务人员的工资按照甲方提供的明细如数打入劳务人员的工资卡中。
(2) 甲方每月____日以后的第____个工作日将劳务费用的核算明细发送给乙方。乙方收到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票。甲方收到乙方的劳务发票后，将劳务费支付给乙方。
1、甲、乙双方应按照本合同及补充协议的约定履行各自的义务。如一方不履行或不完全履行义务，视为违约，需承担违约责任并支付对方违约金。
2、甲方如果不按照本合同及补充协议要求的时间和方式支付所有款项，逾期____天以上，除按本合同支付费用外，还需按日支付____%的滞纳金。
1、甲乙双方在履行本合同中发生争议时，应协商解决。如无法达成一致意见，任何一方可依法向合同签订地法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可签订补充协议。补充协议与本合同不一致的地方，以补充协议为准。
3、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：____年____月____日
乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：
开户银行：
账户：
签订日期：____年____月____日