员工迟到罚款合法吗法律知识_员工迟到罚款合法吗法律规定
休息日开会，应当算加班。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。 如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。
公司对员工罚款是否合法是一个重要的问题。根据劳动法，公司没有罚款的权力，但可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动法强调用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。对于一般性违纪情况，应主要通过批评教育等方式解决。对于严重违纪情况，用人
不合法，公司即使处罚也是有最高限度要求的，而且应当是报警由警方行政处罚，至于开不开除，这个由公司按照规章制度确定。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。值得一提的是，罚款并不是万能的。罚款适用的情形不应当过于宽泛。如在瑞士，企业对职工行使罚款权
当很多网络对该公司的规定提出质疑时，该公司的行政称，屏蔽朋友圈扣100元是按公司员工手册操作的，是公司的制度必须要遵守。依据我国公司法的规定，公司是不能无理由克扣劳动者工资的，公司按制度扣劳动者工资的，提前条件是制度符合法律要求和经全体员工的同意，而朋
商场对员工进行罚款是违法的。根据我国《行政处罚法》规定，只有行政机关才有行政处罚权，可以实施罚款等措施。行政机关可以在其法定权限内委托符合条件的组织实施行政处罚，但
社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其
公司可以要求员工上班不可以使用手机，但要上交手机不合法。手机是私人财产，不允许未经法定程序予以扣押。如果还进行罚款的话可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
如果员工严重违规的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合
南通如皋某公司员工张某被辞退后，提交3份证据打官司，向原单位索要近700万元报酬。江苏高院审判监督二庭主审法官陆轶群表示，该案中，张某提交3份虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏高院向其发出“