朋友圈屏蔽同事罚款100元,公司制度是否合法

朋友圈屏蔽同事罚款100元,公司制度是否合法

近日，一家公司因为屏蔽员工在朋友圈的行为被质疑是否合法。公司方面声称，根据公司员工手册的规定，屏蔽朋友圈将会被罚款100元，这是公司制度必须遵守的规定。

根据我国公司法的规定，公司是不能无理由克扣劳动者工资的。公司只有在制度合法且经过全体员工同意的情况下，才能扣除劳动者的工资。然而，朋友圈属于个人的隐私，公司制度规定屏蔽朋友圈并扣款，明显违法。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当合法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。

在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。

如果工会或者职工认为规章制度和重大事项决定不适当，他们有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。

用人单位应当公示或者告知劳动者与其切身利益相关的规章制度和重大事项决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

公司制度包括哪些

完整的公司管理规章制度包括以下内容：

1. 行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
2. 财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
3. 生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
4. 业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；
5. 其他内容，如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业不涉及的领域。