在电影院工作强迫上交手机合法吗

电影院工作人员上交手机是否合法？

根据法律规定，强迫电影院工作人员上交手机是不合法的。公司可以要求员工上班期间不使用手机，但不可以要求员工上交手机。手机是私人财产，未经法定程序不允许扣押。如果公司对员工进行罚款，员工可以通过劳动仲裁申请维权。

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，必须在向人民法院提起诉讼之前进行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的一方需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不被受理。

劳动仲裁所需材料

根据不同申请人的身份，劳动仲裁所需材料可以分为三类：

第一类：申请人为员工

申请人为员工时，需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
2. 申请人身份证明及复印件
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4. 被申请人工商注册信息资料
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
6. 《提交证据材料清单》一式两份

第二类：申请人属于集体争议

申请人属于集体争议时，除了提交第一类所需材料外，还需提交以下材料：

1. 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表
2. 对于欠薪的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表

第三类：申请人为用人单位

申请人为用人单位时，需要提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）
3. 《营业执照》副本复印件
4. 《法定代表人身份证明书》
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）