补偿金竞业限制期限法律知识_补偿金竞业限制期限法律规定
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付;也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。
具体支付多少,应当结合竞业禁止合同约定违约条款和实际损失共同判断。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按
依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，
竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付时间为每月一次，这样才足以保障劳动者不因竞业限制而影响其常态的生存条件;用人单位在协议中约定具体的竞业限制补偿金时，不应把员工保密费用错误地当成了竞业限制补偿金。
劳动者离职后遵守竞业协议，用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以立即解除竞业限制协议，而竞业限制期限，不得超过二年。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争
如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定
竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
竞业限制协议必须在平等自愿的基础上约定竞业限制的范围、地域、期限，并按照约定支付相应的补偿金。因此，用人单位可以在竞业限制协议中约定违约金，至于违约金的多少，法律并无明确规定。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履
竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。可以看出，如果没有约