竞业限制合同
点击数：16 更新时间：2026-03-09
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成以下协议：
第一条 竞争业务
竞争业务指：
- 公司或其关联公司从事或计划从事的业务；
- 与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。
第二条 区域
指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
第三条 乙方的义务
在期限内，乙方不得直接或间接地：
- 劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的任何管理人员或雇员终止与公司或其关联公司的聘用关系；
- 使任何与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的客户、供应商、被许可人、许可人或其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系；
- 泄漏、使用、使他人获得或使用公司的商业秘密；传播、扩散不利于公司的消息或报道；未与公司签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第四条 对价及取得条件
雇员在此确认：
- 离职时，应提前与公司确认是否开始离职后的竞业限制义务。若确认有竞业限制必要，公司应发给《竞业限制开始通知书》，雇员离职后竞业限制义务开始；若确认无竞业限制必要，公司应发给《竞业限制终止通知书》，雇员无需承担离职后竞业限制义务；
- 未提出确认申请的离职雇员，其离职后竞业限制义务自离开公司工作岗位之日起自动开始。竞业限制期内，雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金。在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，雇员竞业限制义务终止，即使履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
第五条 执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条 违约救济
雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
第七条 其他
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
