如何鉴定员工违反竞业限制

如何判断员工是否违反竞业限制

一、证据可用于证明员工违反竞业限制义务

1、员工与新单位签订的劳动合同。

2、新单位为员工缴纳社会保险的证据。

3、新单位为员工缴纳个人所得税的证据。

4、新单位向员工发放工资的工资条、银行存折等证据。

5、员工以新单位员工的身份签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（最好提供原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）。

6、员工在新单位的名片。

7、新单位在新单位网站、宣传册、广告等载体上关于员工的记载。

8、员工自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，员工在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据。

9、其他证人证言、录音等能证明员工从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

二、用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同或保密协议中约定保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，员工不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，用人单位应按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和员工约定，但禁业限制期限不得超过两年。如果没有约定竞业限制，违约金一般按实际造成的损失支付，有些地区采用经济补偿金的3倍支付。