竞业限制定时间由当事人事先约是否合法
点击数：40 更新时间：2026-06-24
竞业限制是一种对员工的法律义务。根据劳动合同法的规定，员工在竞业限制期内不得从事与本单位有竞争关系的同类业务或自己开业从事同类业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。
竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的对劳动者的限制条款。根据竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在从事与原单位有竞争关系的同类业务的用人单位任职，也不得自己从事与原单位有竞争关系的同类业务。
竞业限制期的计算是从员工离职之日起开始。离职包括员工自行辞职以及公司因各种原因解雇员工。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期的最长时间不能超过两年。
根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，公司在解除或终止劳动合同后，必须按月向员工支付经济补偿。
如果员工不履行竞业限制义务，根据《劳动合同法》第二十三条第三款的规定，员工需要向公司支付违约金。