依据我国相关法律的规定

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当一方收取培训费的合同出现违约情况时，应当退还培训费，并且受害方也可以主张违约金。

违约金的约定

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，或者约定违约造成的损失赔偿额的计算方法。

违约金的增减

如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加违约金的数额；如果约定的违约金过高于实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。

迟延履行约定违约金的情况

当事人迟延履行约定的违约金时，违约方在支付违约金后，仍需履行其债务。

定金的约定

根据《中华人民共和国担保法》的规定，当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者退还给付定金的一方。如果支付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金；如果收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还定金。

违约金与定金的选择

如果当事人既约定了违约金，又约定了定金，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金的条款。

如何计算违反竞业限制的违约金

无明确约定的情况

在实际情况中，对于员工违反竞业限制协议并未明确约定违约金的计算方法。但是根据双方的约定，如果没有约定的话，可以根据原公司的损失和公平原则来确定违约金的数额。

计算方式的参考

通常情况下，可以参考以下几种方式来计算违约金：1. 根据商业秘密被侵害所造成的实际损失来确定赔偿额，包括因商业秘密泄露导致的客户流失和未能履行的合同所造成的损失。2. 根据违约人违反约定所获得的全部收益来确定赔偿额，比如员工违反竞业限制约定而导致原公司失去与合作方的合作所带来的利益损失。3. 根据被擅自公开的商业秘密的全部价值来确定赔偿额，即商业秘密的全部价值由国家认可的无形资产评估机构进行评定。4. 根据约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费来确定赔偿额。根据规定，员工违反竞业限制约定时，应向原公司支付违约金，数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍。5. 根据违反保守秘密和竞业限制所获得的收益来确定赔偿额。