如何具体约定违反竞业限制违约金

1、违约金的约定原则

目前，没有任何国家或地方的法律对竞业限制的违约金标准做出具体规定。因此，当事人可以在劳动合同中约定违约金。然而，约定违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

2、保密事项的约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这样的约定可以有效保护用人单位的利益。

3、竞业限制约定和违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、违约金的构成和原则

违约金包括惩罚性违约金和补偿性违约金。在平等主体的前提下，应采取补偿性为主、惩罚性为辅的原则。当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院予以适当减少。

在倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，惩罚性违约金对劳动者的适用性较低。因此，竞业限制协议的违约金通常被视为补偿性违约金。违约金的标准实际上参考了违约行为可能给单位造成的损失。如果违约金与单位损失相当，即合理有效；如果违约金明显高于损失，即不合理，可能会被调整。

从单位的角度来看，明智的做法是先约定较高的违约金，然后在发生纠纷后进行调整。调低违约金相对容易，但调高违约金则较为困难。