竞业限制补偿金约定一次性支付不合法

竞业限制协议的合法性

根据新《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，以实现对员工保守秘密的目的。

竞业限制补偿金的支付

根据新《劳动合同法》第23条的规定，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止补偿金的支付方式

根据浙江省注册会计师协会法律顾问徐得均的解释，竞业禁止补偿金必须在解除或终止劳动合同后单独支付，不能包含在工资中。此外，竞业禁止补偿金必须按月支付，在竞业限制期限内，提前支付或按季度支付等约定均不合法。

违约金数额的约定

根据法律规定，违约金数额没有限制，可以由合同双方自由约定。

月工资包含竞业禁止补偿金的问题

如果劳动合同中约定的是“每月工资包含竞业禁止补偿金”，则这样的条款是不合法的。

谨慎对待月工资包含补偿金的做法

对于一些企业选择将补偿金包含在月工资中的做法，我们建议会计人员在签署劳动合同时要格外谨慎。因为劳动者的价值是在工作中体现的，入职时签订的包含在工资中的补偿金与解除或终止劳动合同后与企业协商的补偿金数目相差很大，劳动者往往会吃亏。