竞业禁止协议对非公司员工是否需要发放补偿金？

一、劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有约定竞业禁止经济补偿金，或者没有实际支付该经济补偿金，那么竞业禁止约定对劳动者是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者已经履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果按照前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。因此，根据上述规定可以得出结论，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，同样需要发放补偿金，否则该协议将被视为无效。

二、竞业禁止协议的期限

根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。竞业禁止协议不仅适用于本单位在职员工，还可以限制离职后的非本单位员工。然而，在职员工无权享受补偿金，只有离职的非单位员工才能享受竞业禁止协议的补偿金。竞业禁止协议既是对员工的约束，也是对员工在离职后因不能使用原技术或知识而生活水平降低的保障。