劳动合同一般签多久法律知识_劳动合同一般签多久法律规定
工伤鉴定后多久可定级的问题，依据我国工伤保险条例的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。同时，文章还阐述了没有劳动合同如何进行工伤索赔，只要能够证明存在事实劳动关系，即可按工伤赔偿标准进行赔偿。有利
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
工伤鉴定后，无法确定多久可以拿到赔偿金，因为我国没有相关的法律规定。具体的时间取决于用人单位出具各种证明材料的时间以及到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取的时间。根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同
劳动工伤的申报期限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接申请。此外，劳动合同有限期限最长可根据不同情况约定试用期，但最长不得超过六个月。
女性在工作中常常面临结婚生子和哺乳的问题。那么，如果在哺乳假期间被辞退，应该如何赔偿？哺乳假的时长是多久？哺乳期间的安排是怎样的？根据相关规定，公司不得在妊娠期和哺乳期解除劳动合同，违法解除需要支付两倍补偿金。哺乳期间的法律规定包括：哺乳期为一年，从
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
劳动法规定的辞退工资结算时间，通常为离职后的5个工作日内。同时，文章还介绍了事业单位辞退补偿的依据，包括《事业单位人事管理条例》、地方性法规、事业单位内部人事管理制度以及劳动合同等。辞退补偿标准则因具体情况而异。
我国关于解除劳动合同时薪资结算的相关规定。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应在30天内为员工结算工资。实践上，薪资结算通常在解除劳动合同后的15个工作日内完成。用人单位必须按时足额支付劳动者薪资，这是劳动者的基本权益之一。同时，文章还涉及了
辞退员工后拖欠工资多久算违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在约定工资支付日期支付工资，如果超过一个星期仍未支付，则属于违法拖欠。员工有权要求支付工资，并可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了掌上12333拖欠工资举报
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第一是基于法律的直接规定，如公司法对
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制的补偿期限，应该不超过解除或者中止劳动合同后两年。
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;⑤将新员工移交给用人部门。