离职多久中断劳动关系

根据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定，离职证明和辞退证明约定的时间是劳动关系中断的依据。

劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同时，应提前三十天书面通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同时，应提前三十天书面通知劳动者，并限于以下几种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议。

劳动合同解除后的用人单位和劳动者的义务

用人单位的义务

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者的义务

1. 劳动者应按双方约定办理工作交接。
2. 在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员在竞业限制期内不得从事与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。