本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况,包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中,开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分,除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理,辞退分为违纪辞退和正常辞退,辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求,自动离职
员工申请辞职,用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动
根据劳动合同法第47条规定,如果用人单位非法解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过6个月但不满一年,也按一年计算;如果工作时间不满6个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外
劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系,又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作,则已形成了事实劳动关系。由此给劳动者
无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;按照规定,用人单位应当在解除或者终止劳
被单位开除的员工通常不会记录在人事档案中。然而,单位开除员工后,仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第
劳动仲裁处理劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则,保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动关
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正、或因违法行为被追究刑事责任,公司可以解除劳动合同。因此,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造
事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要