劳动者旷工多久单位可以开除

法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效

如果劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

根据上述规定，用人单位可以根据劳动者的违约行为解除劳动合同，但具体的旷工时间并没有明确规定。