劳动合同试用期的基本规定法律知识_劳动合同试用期的基本规定法律规定
手心律师网首页 >

劳动合同试用期的基本规定相关法律知识

查看全部分类

劳动合同法规定的试用期限

劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同,用人单位需支付两倍工资并补订合同。

用人单位解除劳动合同的情形

用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后,可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式,不同的维权方式会产

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定,女职工在孕期、产期和哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时,国家对孕期女职工给予法律保护,禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,非法解雇将面临赔

试用期的概念和规定

我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期,不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订,用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内,用人单位和劳动者都有权解除劳动合同,但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期

入职只签试用期合同的行为效力

入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式,具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度,保护双方的权益。单独签订试用期合同

试用期降薪是否违法?

试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定,不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外,辞退员工时也需注意告知录用条件

试用期解除劳动合同的法律依据与途径

试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决,如仲裁不服可提起诉讼。同时,对于试用期超过法定期限的情况,用人单位需支付赔偿金,劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权

试用期因怀孕被辞退的补偿标准

试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期因怀孕被辞退属于非法解除,用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由,如单位违反调岗原则导致女职工离职,应支付经济补偿金

餐饮业劳动合同编号:______________

餐饮业劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容和时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险等方面。合同遵循平等自愿、协商一致的原则,对试用期、工作岗位、工作时间、工资支付方式、特殊劳动保护等内容做了详细规定,并特别强调了社会保险的重要性。

公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式

公司未签订劳动合同而辞退员工的法律处理方式。劳动者可申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿等。文章还介绍了辞退的定义、未签劳动合同的法律责任和法律后果等,指出未签劳动合同会影响企业的劳动法律责任和约束力。此外,试用期和社保费用等问题也进

对于员工辞职解除劳动合同吗

员工辞职属于劳动者单方面解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

试用期工资的法律规定

试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例,如试用期工资低于最低工资标准,用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商,如协商不成可申请

劳动合同

劳动合同中的试用期相关问题。文中详细阐述了《劳动合同法》中关于试用期长短的限制,提醒企业和员工遵循相关规定,避免因违规而被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。同时,文章还介绍了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的内容。

劳动合同

劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期,试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定,否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时,乙方的工作岗位、任务、职责

劳动合同法规定的试用期

劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同,试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,不能单独存在。解除劳动合同时,需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。

热门法律知识

  1. 行政诉讼时效的规定
  2. 新《民诉法》下的诉讼保全程序
  3. 公司法中监事会的设立和职权
  4. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  5. 信访复查不受理的解决方法
  6. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  7. 虚假宣传行为的定义和违法性

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多