实习期的最长时限是多久？

一、试用期的时限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。只约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实习期的定义和作用

实习期是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。通过实习期，学生可以更好地为将来找到适合自己的职业做准备，或者提前熟悉即将就职单位的基本情况，为本人和聘用单位相互熟悉和了解提供机会。

实习期还可以用于达到某种实战效果或技能，通过实践和学习来实现预期的目标。各种技能实习都比较常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员等。

一般情况下，实习期约定工时为90到180天，但实际的实习期根据个人的实习情况和单位的组织安排有所不同。特别是在医疗行业，实习期最短为半年，有时甚至会超过一年半的时间。