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辞退员工补偿标准是什么

劳动法中,辞退员工补偿标准分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退指劳动合同期满后公司决定不再与员工签订合同,违法辞退指公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等违反法律规定

派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同,应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资

行政命令的复议可行性分析

劳动合同是指劳动者入职时与公司签订的协议,能有效保障双方的合法权益,并成为劳动争议时的重要法律依据。然而,女性员工因怀孕而被解雇的情况时有发生。根据劳动法规定,如

事业单位教师试用期如何辞职

依据我国劳动合同法的规定,公立学校与教师形成的是劳动关系,试用期的教师要辞职的,可以提前三天通知学校解除劳动合同。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国

事业单位员工辞职有哪些注意事项

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事

劳动合同与集体合同的权利义务关系探析

集体合同是企业与工会签订的一种书面协议,主要规定劳动者的集体劳动条件。与劳动合同不同的是,集体合同不涉及劳动者个人的劳动条件,而是涉及全体工人、职员的集体劳动条件。根据《劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议。集体合同

员工签劳务合同有什么风险

用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同,如果签订劳务合同的,主要的风险是不适用劳动法、劳动合同法的规定,应有的劳动利益会被侵犯。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳

兼职人员是否构成合法的劳动关系

兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社

劳动合同补充协议是否具有法律效力

在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的

竞业协议有约束力吗

根据劳动法、劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者

60岁上班劳动关系存不存在

《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是《劳动法》意

劳动法规二次入职方面具体有哪些

劳动法二次入职算不算续签?续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。但是在正式

劳动法未签合同辞职规定是几天

依据我国相关法律的规定,劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的,如果劳动合同有约定的,按合同约定,没有约定的,一般是提前30天通知。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自

没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益

《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

辞职前是否需要签订离职协议?

根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;因劳动法第二十六条规定

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