前提

根据《劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足以下前提条件：用人单位与劳动者协商一致，并且双方可以订立无固定期限劳动合同。

条件

根据《劳动法》第20条第2款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，并且当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同的申请。具体的条件包括以下几点：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

此外，根据劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

问题与影响

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，导致无固定期限劳动合同的签订率极低。这对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均产生不利影响。在实践中，当劳动者符合连续工作满10年以上的条件，并向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，从而导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。