经济补偿标准的分类和适用情况

经济补偿标准主要分为三类，根据解除劳动合同的不同情况，应适用相应的标准：

十二个月封顶标准

适用于以下两种情况：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同。

根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

不封顶标准

适用于以下两种情况：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。

根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。

双标准

适用于劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况。

除支付经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补偿金。根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。其中，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。