经济补偿劳动合同期法律知识_经济补偿劳动合同期法律规定
手心律师网首页 >

经济补偿劳动合同期相关法律知识

查看全部分类

合同到期解除是否有权获得补偿?

劳动合同到期解除时劳动者是否有权获得经济补偿金的问题。根据现行《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时应支付经济补偿金,除非用人单位维持或提高条件并续订合同。同时,文章还介绍了《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同、劳动报酬约定、签订劳动合同时间等方面的新

劳动合同到期不续签的法律后果

劳动合同到期不续签的法律后果。根据劳动法规定,劳动合同期满终止后,双方不再承担义务,无需支付补偿。但在特定情形下,如公司降低条件续订或双方不予续签等,终止劳动合同时需支付经济补偿。

劳动保障公益岗位合同解除的法律依据

劳动保障公益岗位合同解除的法律依据,包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上,劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。

违法解除或终止劳动合同的处理方式

违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任;劳动合同期满时,特定情形下应延长或按工伤保险规定执行;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金;特定情形下用人单位需支付经济补偿金,包括解除劳动合同、

劳动合同的逾期终止

劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后,如出现某些特定情形,劳动合同应延长终止,对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时,用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿,包括完成一定工作任务的劳动合同

提前辞职违约金的扣除问题

劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利,可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况,劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则,劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职,否则构

试用期解除劳动合同的情形及补偿

试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定,只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的,需支付经济补偿金。同时,劳动合同期限不同试用期不同,超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位

派遣制员工合同到期不续约的劳动合同终止及补偿问题

派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》,劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明,并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,同时涉及高月工资情况下的补偿

劳动合同期满,用人不得解除劳动合同的情形

劳动合同期满时,用人单位不得解除劳动合同的多种情形,包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时,劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也

劳动合同中工资待遇的约定及降低

劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇,需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反,将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后,如降低工资标准且劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根

试用期离职怎么要补偿金

依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内离职的,劳动者是不能要求经济补偿的,只有用人单位主动解除劳动合同,才能要求经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

用人单位与劳动者的劳动关系何时中止

暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。

合同终止补偿法定标准

《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个

合同期满终止用人单位是否支付经济补偿?

按劳动法规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定

公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿

赔偿一个月工资。按《劳动合同法》规定,企业宣告破产,应按员工每满一年工作支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短,经济补偿标准是一样的。在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

热门法律知识

  1. 公司监事的法律职责和义务
  2. 行政处罚的追责时效
  3. 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?
  4. 律师风险代理费的最高标准
  5. 猥亵罪的刑罚与构成要件
  6. 申请支付令的条件
  7. 不胜任工作的认定及法律要求

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多