劳动合同期满终止的法律规定

根据《劳动合同法》的相关法条，劳动合同期满终止的情况可以如下解释：

1. 同意续订劳动合同

当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同并保持或提高原有的劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 降低劳动合同约定条件

如果用人单位同意续订劳动合同，但是降低了劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

3. 不同意续订劳动合同

如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。因此，在劳动合同到期且没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同时，需要支付经济补偿金。

需要注意的是，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。劳动合同法没有规定完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要支付经济补偿。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 双方协商解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4. 用人单位违反法律规定解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

5. 终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

6. 其他终止劳动合同的情形

根据法律、行政法规的规定，以及《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。