如何理解劳动合同法第46条第（五）项的规定

一、劳动合同期限届满且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订

根据《劳动合同法》第46条第（五）项规定，劳动合同期限届满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高劳动合同约定条件（如工资标准保持不变、加薪或升职），但劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，用人单位不需要支付经济补偿。

二、劳动合同期限届满且降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订

根据《劳动合同法》第46条第（五）项规定，劳动合同期限届满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件（如降薪），而劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止，用人单位需要支付经济补偿。

三、劳动合同期限届满且用人单位不同意续订劳动合同

根据《劳动合同法》第46条第（五）项规定，劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都将终止，用人单位需要支付经济补偿。

对于用人单位的注意事项

根据该条规定的特例情况，用人单位需要注意提供一个合同待遇维持或提高福利待遇的证明。例如，在劳动合同终止前，用人单位应以书面形式征询劳动者的续签意向。如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位应保留该证据，以避免今后劳动者以用人单位不续签劳动合同为由向用人单位主张经济补偿。否则，在劳动仲裁时将难以明确解释清楚。