劳动合同法第46条规定及经济补偿

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 续订劳动合同条件不同意的情形

除非劳动者同意续订劳动合同，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，用人单位可按照劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同，而无需支付经济补偿。

2. 续签劳动合同条件降低的情形

只有在用人单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或其他条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。