依据劳动法规定，可以不支付经济补偿金

根据劳动法第23条规定，劳动合同期满或根据当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或根据当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

需要注意的是，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有所变化。

依据劳动合同法规定，用人单位不续订需支付经济补偿金

考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。因此，劳动合同法第46条规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

根据上述规定，可以得出以下理解：

1. 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，并维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
3. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

根据法律不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算。

劳动合同法施行后终止合同可能要支付2倍经济补偿金

根据劳动合同法第14条的规定，如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限合同，并且劳动者没有符合劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时需订立无固定期限劳动合同。

根据目前的司法实践，全国绝大多数地区（上海除外）认为，如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，且劳动者不同意终止合同而要求无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位强行终止合同，将构成违法行为，需要按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

特殊情况下合同到期需续延，否则需支付赔偿金

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需要等待职业健康检查后确定无碍才能终止合同。
2. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，需要等待医学观察期结束并经诊断非职业病后才能终止合同。
3. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定。一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七至十级：合同到期可以终止。
4. 如果合同到期时劳动者处于医疗期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需要等待法定情形消失后才能终止劳动合同，即需续延合同至哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
6. 劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，只能等到退休时才能终止合同。
7. 基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。