个体工商户劳动关系法律知识_个体工商户劳动关系法律规定
依据我国相关法律的规定，认定工伤的条件之一是双方建立了劳动关系，如果承包关系是不能认定工伤的，只有劳动关系才能认定工伤。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应
2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在
工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。如果不符合工伤的条件则不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系
合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，认
劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 ，制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲
不算童工，第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。前几年，全中国农民工人均月收入达到了一定
当劳动者与用人单位有劳动关系时，用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险
某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执照。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。工伤认定所依据的劳动关系事实
依据我国相关法律的规定，非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，劳动者在工作中受伤的，可以认定不工伤。(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认
工资要怎么扣税是关系到我们每个劳动者的利益问题，是我们都应该清楚的事情。想必很多人都想要了解，工资扣税税率标准是怎样的？工资个税的计算公式是怎样的？ 工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。 个体工商户的生产、经营所得
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。综上所述，工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。
个体工商户已经注销，劳动者和个体工商户有劳动争议的，由经营者和劳动者解决劳动争议，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。个体工商户转业、合
答案是存在的，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作