个体工商户劳动关系法律知识_个体工商户劳动关系法律规定
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
临时工享受工伤待遇的法律依据，指出只要临时工与用人单位存在劳动关系，符合相关规定受伤情况，都应认定为工伤并享受工伤待遇。文章还强调了各类企业和个体工商户的雇工都有享受工伤保险的权利，包括临时性的工作岗位。临时工受伤责任的划分根据不同情况而定，用人单位
《劳动法》对于个体工商户的适用范围及其与劳动者的劳动关系问题。《劳动法》与《劳动合同法》规定个体工商户与建立劳动关系的劳动者适用该法。个体经济组织在工商行政管理机关登记注册后，其劳动关系属于劳动法的调整范围。
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
我国个体户经营劳动关系的定义和概念。根据我国法律，个体工商户作为用人单位，其劳动关系和雇佣关系不同，劳动关系主体是劳动者个人和用人单位，存在隶属关系并受劳动法的调整。经过合法注册的个体工商户具备用工主体资格，其与员工之间的劳动关系符合劳动部规定的条件
个体工商户并非一类的独立的民事主体，而是被包含在自然人的这一类合同主体中。所以在很多严谨的合同签订中，不允许以个体工商户营业执照的名义作为合同方，应当以经营者的名义对外签订合同。同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，如果非全日制劳动者死亡是属于工伤的，可以获得工伤赔偿。(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招
计件工资是根据劳动数量和计件单价计算和支付的工资。无论是企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户还是与之形成劳动关系的劳动者，都需要按照最低工资规定执行最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内
依据我国相关法律的规定，认定工伤的条件之一是双方建立了劳动关系，如果承包关系是不能认定工伤的，只有劳动关系才能认定工伤。第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应
2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在
工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。如果不符合工伤的条件则不属于工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系
合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，认