可以不解除合同直接停社保吗
点击数：11 更新时间：2025-03-20
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社会保险，因此不可以不解除劳动合同直接停止社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在劳动关系开始后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，如果自愿参加社会保险，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免社会保险费。职工应当由用人单位代扣代缴社会保险费，用人单位必须每月向职工告知缴纳社会保险费的明细。
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
用人单位在获得社会保险登记批准后，需要按照以下规定及时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
企业从业人员的缴费基数以本人上年度月平均工资为准。如果职工的月平均收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的60%为基数按比例缴费。如果职工的月平均收入超过全省上年度在岗职工月平均工资的300%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的300%为基数缴纳。
用人单位每个月需要依法向社会保险经办机构申报本单位当月应缴纳的社会保险费人数和金额。经社会保险机构核准后，在每月1日至10日之间，用人单位必须足额缴纳社会保险费。如果逾期不缴纳或未足额缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，社会保险经办机构还将从欠缴之日起加收利息。
根据劳动关系决定社会保险关系的原则，用人单位在与劳动者建立、解除或终止劳动关系时，必须及时办理增减员手续。