童工的法律定义及禁止规定

一、童工的定义

根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过16周岁但不满18周岁的工人。

二、禁止招用童工的单位

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位以及个体工商户（统称为用人单位）都禁止招用未满16周岁的未成年人，这些未成年人被招用时被称为童工。

三、禁止为童工介绍就业

任何单位或个人都禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业。

四、禁止童工开设个体经营

未满16周岁的未成年人禁止开设个体经营活动。

五、招用人员的核查与登记

用人单位在招用人员时必须核查其身份证，并且严禁录用未满16周岁的未成年人。用人单位需要妥善保管录用人员的登记和核查材料。

六、文艺、体育单位的特殊情况

在未成年人的父母或监护人同意下，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位有责任保障这些未满16周岁的未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利。关于招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。

七、教育实践劳动与职业技能培训劳动

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这不属于使用童工的范畴。

违规招用童工的处罚措施

一、劳动合同的无效

任何单位或个人与童工签订的劳动合同都被视为无效合同，并依法追究当事人的责任。

二、送回原居住地的费用负担

违反规定使用童工的单位或个人应负责将童工送回原居住地，并按照当地企业职工因工出差的标准支付所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费。

三、伤病治疗费用负担

违反规定使用童工的单位或个人对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。