临时工享受工伤待遇的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且其受伤情况符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应被认定为工伤并享受工伤待遇。

工伤保险的适用范围

根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险并为其职工或雇工缴纳工伤保险费。因此，临时工作为个体工商户的雇工，也有享受工伤保险待遇的权利。

社会保险制度的保障

根据《社会保险法》第2条的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤保险责任的承担

根据《社会保险法》第33条的规定，职工参加工伤保险时，工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳工伤保险费。

临时工受伤责任的划分

根据不同情况，临时工受伤责任的划分如下：

用人单位非法使用临时工

如果用人单位非法使用临时工期间，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇，并且劳动行政部门应根据相关规定对用人单位进行处罚。

包工负责人非法使用临时工

如果包工负责人非法使用临时工导致工伤事故发生，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。

建设工程中的工伤保险责任

如果建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包，那么工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

临时性、季节性工作岗位的工伤保险待遇

对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍需要使用临时工的情况下，如果临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工的劳动保险待遇进行赔偿。

根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。因此，临时工与企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。