承包关系能不能认定工伤

承包关系是否能认定为工伤

根据我国相关法律规定，工伤的认定条件之一是双方建立了劳动关系。承包关系无法被认定为工伤，只有劳动关系才能符合工伤认定的条件。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）都应当按照该条例的规定参加工伤保险，并为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。

根据该条例的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工以及个体工商户的雇工，都享有按照该条例规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤的认定条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一的，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，职工满足以下情形之一，将被视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于符合以上情形的职工，根据该条例的相关规定，将享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。