工伤保险条例劳动法法律知识_工伤保险条例劳动法法律规定
工伤鉴定与交通事故伤残鉴定在依据法律法规、针对对象、意义和险类等方面存在差异。工伤鉴定依据《工伤保险条例》，以劳动法为根本，主要保护劳动者的权益，对劳动能力相关的赔偿方式较多。而交通事故伤残鉴定依据《交通法》，主要针对交通事故造成的人身伤害，包括各类
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残的伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85
短工工伤赔偿问题涉及劳动法规定、工伤保险条例以及工伤认定范围等内容。根据劳动法规定，临时工与正式员工在待遇上应享有同等权益。因此，临时工在因公出差期间发生人身伤害时，
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造
该协议是广州市XXX工程有限公司与刘XX及其家属就刘三工伤死亡赔偿达成的一份协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，甲方同意支付乙方丧葬补助金
工伤认定后，由工伤保险基金发放工伤赔偿金。员工与企业发生工伤待遇争议时，应按照《工伤保险条例》规定处理相关争议。劳动法也有相关规定，当员工与用人单位发生劳动争议时，可申请调解、仲裁和诉讼。”由上可知，工伤赔偿是允许私下调解解决的。工伤赔偿协议也
《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工
换言之，即在诉讼程序上，受害人在选择工伤损害赔偿提起诉讼并获支持后，其另外再以实际造成其人身损害的第三人为被告提起一般人身损害赔偿之诉的，人民法院能否以“一事不再理”为由而不予受理?适用法律不同，工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而一般人身损害赔偿则
许多在工作中受伤的职工由于不熟悉劳动法律法规, 特别是《工伤保险条例》等法规, 使得自己的利益得不到保护。其中诉讼时效是最容易被忽视的一个方面。一些受伤的职工往往因
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。首先，依劳动法规定，60岁为男职工的退休年龄。除非
退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等民事法律。（一）劳动合同期满的；（三
根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行协商和解决。如果调解不成，当事人可
2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因
试用期的劳动者遭到工伤后依然是可以申请该有的赔偿，如单位不肯赔偿可以去劳动部门举报单位这种违法的行为。可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一