60岁工人工伤赔偿标准的相关法律规定

一、工伤保险条例规定

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，当职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金

丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都会有所变化，通常每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20根据2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。因此，2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

二、退休年龄与工亡处理的关系

根据劳动法规定，男职工的退休年龄为60岁。一旦退休后，职工可以依法享受养老金待遇，并且不再存在劳动关系的问题。此时，与用人单位建立的关系变为劳务关系，也被称为“雇佣关系”。因此，即使在从事劳务活动中发生死亡，通常不会被认定为工亡，除非劳动行政机关认定为工伤。

三、劳务关系下的赔偿处理

如果无法按照工亡处理，受害者可以根据提供劳务者受害责任纠纷直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿。赔偿数额将根据所在地的省道交事故赔偿标准进行计算。

四、建议委托律师代理索赔

为了保障权益，建议委托律师代理索赔事宜，以确保合法权益得到充分维护。