劳动法：工伤赔偿的法律规定和应对策略
点击数：4 更新时间：2024-09-01
根据职工因工致残鉴定结果的不同等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
根据职工因工致残鉴定结果的不同等级，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。具体标准如下：
若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据职工因工致残鉴定结果的不同等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。具体标准如下：
伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据职工因工致残鉴定结果的不同等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。