劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则

一级

一级工伤鉴定为器官缺失或功能完全丧失，无法通过其他器官进行代偿，导致特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

二级

二级工伤鉴定为器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，导致特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

三级

三级工伤鉴定为器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，导致特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

四级

四级工伤鉴定为器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，导致特殊医疗依赖，但仍能自理生活。

五级

五级工伤鉴定为器官大部缺损或明显畸形，存在较重功能障碍或并发症，导致一般医疗依赖，但能自理生活。

六级

六级工伤鉴定为器官大部缺损或明显畸形，存在中等功能障碍或并发症，导致一般医疗依赖，但能自理生活。

七级

七级工伤鉴定为器官大部分缺损或畸形，存在轻度功能障碍或并发症，导致一般医疗依赖，但能自理生活。

八级

八级工伤鉴定为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在医疗依赖，但能自理生活。

九级

九级工伤鉴定为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，但能自理生活。

十级

十级工伤鉴定为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，能自理生活。

劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二) 伤残津贴：根据伤残等级从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

(三) 退休后享受基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(二) 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

根据工伤职工本人提出的要求，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二) 解除或终止劳动合同：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。