选择有合法资质的工伤鉴定机构

选择工伤鉴定机构时，必须确保其具备合法资质。合法资质包括工伤鉴定机构合法成立，并且其鉴定内容在工伤鉴定机构登记的业务范围之内。只有由具备合法资质的鉴定机构作出的鉴定结论才能作为证据使用，并被法院认可。例如，精神病鉴定必须选择具备“法医精神病”资质的工伤鉴定机构进行鉴定，才能得到合法的鉴定结论。如果选择的鉴定机构没有合法资质，即使其结论正确，对方当事人也可以以其缺乏相应资质而要求重新鉴定。重新鉴定可能会导致伤者错过最佳鉴定时机，对伤者不利。因此，确定一个具备合法资质的鉴定机构非常重要。

选择信誉卓著、办事公正的工伤鉴定机构

在选择工伤鉴定机构时，应选择信誉卓著、办事公正的机构。品牌效应在鉴定机构领域同样起着重要作用。选择信誉卓著、办事公正的工伤鉴定机构，不仅可以确保受伤人员得到公正评定，而且容易使人信服该鉴定结论。

选择对自己有利的工伤鉴定机构

伤残级别直接影响伤者的赔偿项目和赔偿金额。因此，在选择鉴定机构时，必须选择对自己有利的机构。

选择在受诉法院所在地有办公场所的工伤鉴定机构

一些工伤鉴定机构在当地没有办事机构。选择这种鉴定机构进行鉴定会带来以下问题：一是需要补充或重新鉴定时不及时；二是需要解释或出庭时不方便。当事人不应随意选择工伤鉴定机构追求伤残级别，特别是不要选择在受诉法院所在地没有固定办公场所的工伤鉴定机构，否则一旦需要重新鉴定，对当事人非常不利。

工伤鉴定机构的组织形式

劳动鉴定机构一般采取劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组的形式。县级以上劳动鉴定委员会通常由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还会吸收物价、民政等部门的人员和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员会的职责范围有所不同：- 县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围包括贯彻落实上级有关劳动鉴定政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定工作制度；对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；按照规定对本县所属单位需要进行劳动鉴定的职工进行劳动鉴定。- 企业劳动鉴定委员会（小组）职责包括贯彻执行上级劳动鉴定政策、法规和规章；收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的相关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；准备上报所需材料，完成劳动鉴定案件的上报工作；协助企业管理伤、病、残职工。- 省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责包括贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；处理全省各地、市上报的劳动鉴定疑难、争议案件。- 地（市）级劳动鉴定委员会职责包括贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定的工作制度；对下级劳动鉴定工作进行业务指导；实行地（市）退休费用社会统筹的情况下，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会上报的劳动鉴定疑难、争议案件。