可以辞退终止劳动合同法律知识_可以辞退终止劳动合同法律规定
什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。签了无固定合同被辞退如何赔
依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。据此，单位不与劳动者签订劳动合同已是违法，而未签劳动合同形成的事实劳动关系同样也是受法律保护的。而对事实劳动关系的终止，相关法律法规也
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内
经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
离职证明应遵守法律规定，不得写辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五天内处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补
经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；赔偿金
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
单位辞退后，劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。用人
依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。