依据劳动法规定，劳动合同逾期需补签或终止劳动关系

根据劳动社会保障部2005年12号文件的规定，如果劳动合同逾期，雇主应当补签合同。如果没有补签合同或双方无法达成一致，可以终止劳动关系。然而，如果雇主提出终止劳动关系，应当按照员工在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。换句话说，终止劳动关系的雇主应当根据员工的工作年限支付经济补偿金。

什么情况下可以获得离职补偿

根据劳动部门的指出，根据最高人民法院的相关规定，有5种情况下迫使员工提出解除劳动合同，雇主应当支付员工劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。

这5种情况包括：

1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

3. 克扣或无故拖欠劳动者工资

4. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果遇到上述5种情况，员工提出解除劳动合同，雇主又拒付劳动报酬和补偿金，员工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

劳动法中有哪些类型的辞退职工

1. 过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退主要包括以下情形：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的

(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4) 被依法追究刑事责任的

2. 预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的