合同到期直接走可以吗法律知识_合同到期直接走可以吗法律规定
债权人代位权的相关内容。债权人代位权的行使需满足多个条件，包括债权合法、债务人怠于行使到期债权对债权人造成损害等。同时，法律对债权转让也做出了规定，包括有效存在的债权、债权转让不改变债权的内容等。文章还提到了不得转让的债权类型，包括根据合同性质不得转
公司注销后其空白合同是否可以继续使用的问题。公司注销后，原有合同无法继续生效，因为合同需公司这一法律实体签署，公司注销后失去签约权利及行为效力。建议以变更后的公司主体重新签订新合同。另外，合同到期不续签时，企业是否需支付赔偿要视情况而定。整体而言，涉
贷款担保人的风险问题。贷款担保人有承担担保责任的风险，包括债务人不履行到期债务和债务人无法偿还债务的风险。担保合同是主债权债务合同的从合同，法律对担保合同的有效期和担保人的责任有明确规定。借条担保人在担保有效期内可能需要承担担保责任，担保期间为主债务
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
租凭合同到期口头承诺的法律效力问题，以及服务项目合同到期后是否可以延期的问题。关于口头承诺，其有效性取决于是否存在事实依据和能否提供可靠证据。对于合同到期后的延期问题，一般只要双方协商达成一致，都可以重新签署新合同。涉及劳动合同领域，最多可延迟一个月
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
合同法中关于艺人合同的无效申请及相关规定。可撤销合同的条件包括重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形。当事人有权向法院或仲裁机构申请变更或撤销合同。撤销权的行使受到期限限制，超过法定期限未行使则失效。债务人行为的撤销权适用于债务人放弃债权或转让财产损害债
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
合同上的代位权及其构成要件。代位权是指当债务人未履行到期债务并给债权人带来损害时，债权人可代替债务人行使其债权。行使代位权的前提是存在两个合法的债权，债务人怠于行使债权并损害了债权人利益，且代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
果农袁某因土地承包合同纠纷反被诉的情况。袁某在承包了葛石村八组的土地后，经过辛勤耕耘果园初具规模，却因合同到期后组方要求收回土地引发冲突。村民砍毁袁某果园千余棵树，案件经过媒体报道后，警方立案侦查。但出人意料的是，葛石村八组以合同纠纷为由将袁某告上法
产权过户的具体流程。包括在签署合同时需要注意的事项，准备申请材料并前往房产管理局填写表格和存量合同，缴纳税费后领取新的房产证，完成交接手续。同时，也介绍了商业产权到期续期的费用标准和相关法律规定。在产权过户过程中，需要注意细节和证据，建议咨询律师获得
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
土地使用权到期时，租赁合同的法律效力问题。依据我国相关法律规定，土地使用权终止会导致租赁合同终止。签订土地租赁合同时，需注意主体资格审查、租赁期限明确、土地信息详细等问题。另外，出租人擅自中止合同需承担赔偿责任，合同争议解决方式应注意仲裁管辖的相关问